تحلیل نگرش های شغلی کارکنان و تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی
نویسندگان
چکیده مقاله:
امروزه در بسیاری از سازمانها پدیدهای تحت عنوان سکوت سازمانی حکمفرما شده است که در آن کارکنان از ارائه عقیدهها و نظرات خود در مورد مشکلات سازمان امتناع میورزند و در بسیاری از موارد سکوت پیشه میکنند. هدف از انجام این پژوهش، تحلیل رابطه جو سکوت سازمان و رفتار سکوت سازمانی در شرکت صنایع چوب و کاغذ مازندران میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 1400 نفر از کلیه کارکنان بخش تولید و فنی این مجموعه میباشد که از این تعداد، 159 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش تصادفی ساده نمونهگیری شدهاند. دادههای لازم از طریق پرسشنامه جمعآوریشده است. پایایی پرسشنامه نیز به روش آلفای کرونباخ برای سکوت و رفتار سکوت سازمانی 83/0 محاسبه شد. جهت تجزیهوتحلیل آماری دادهها از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون رگرسیون چندگانه و تحلیل استفادهشده است. نتایج نشان داد که بین ابعاد جو سکوت و تعهد سازمانی کارکنان بر رفتار سکوت کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد. بهطوریکه بین نگرش مدیریت عالی و نگرش سرپرستان با رفتار سکوت کارکنان یک همبستگی مثبت نسبتاً شدیدی وجود دارد و بین فرصتهای ارتباطاتی و تعهد سازمانی با رفتار سکوت کارکنان همبستگی منفی شدیدی ملاحظه شد.
منابع مشابه
تحلیل رابطۀ جو اخلاقی سازمان، هویت سازمانی و سکوت سازمانی
زمینه: حضور منفعلانه کارکنان و عدم گرایش آنها به دخالت در امور سازمان از پدیده های مورد توجه و شایع در سازمانهاست. نگرشها و ادراکات نیروی انسانی یک سازمان و برداشت آنها از ویژگیهای درون سازمان بر عملکرد آنها و مشارکت یا سکوت آنها در امور سازمانی تأثیر میگذارد. بنابراین این پژوهش با توجه به مفاهیم دخیل در شکلگیری نگرش افراد نسبت به سازمان درصدد یافتن رابطه بین جوهای اخلاقی سهگانه موجود در ...
متن کاملپیشبینی توانمندسازی کارکنان بر مبنای مهارت سیاسی با نقش واسطهای سکوت سازمانی و رفتار سکوت کارکنان
The purpose of this study is to investigate the structural effects of political skills on employees’ empowerment with the mediating role of employee silence and climate silence. The type of research was co-relational. All employees of Mashhad educational institutions during 1992-3 comprised the statistical population. A sample of 171 people was selected by using stratified random sampling...
متن کاملتحلیل رابطه شفافیت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان
هدف از این پژوهش تحلیل رابطه شفافیت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان همدان بود. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان همدان به تعداد 512 نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای نسبی تعداد 226 نفر برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از دو پرسشنامه: شفافیت سازمانی راولینز(2008) و سکوت سازمان...
متن کاملتحلیل رابطه شفافیت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان
هدف از این پژوهش تحلیل رابطه شفافیت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان همدان بود. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان همدان به تعداد 512 نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای نسبی تعداد 226 نفر برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از دو پرسشنامه: شفافیت سازمانی راولینز(2008) و سکوت سازمان...
متن کاملتحلیل رابطۀ جو اخلاقی سازمان، هویت سازمانی و سکوت سازمانی
زمینه: حضور منفعلانه کارکنان و عدم گرایش آنها به دخالت در امور سازمان از پدیده های مورد توجه و شایع در سازمان هاست. نگرش ها و ادراکات نیروی انسانی یک سازمان و برداشت آنها از ویژگی های درون سازمان بر عملکرد آنها و مشارکت یا سکوت آنها در امور سازمانی تأثیر می گذارد. بنابراین این پژوهش با توجه به مفاهیم دخیل در شکل گیری نگرش افراد نسبت به سازمان درصدد یافتن رابطه بین جوهای اخلاقی سه گانه موجود در ...
متن کاملاثر ساختاری رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت سازمانی با نقش واسطهای جو سکوت
هدف این پژوهش بررسی اثر ساختاری رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت کارمندان با نقش واسطهای جو سکوت بود.پژوهش از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماری تمامی کارمندان ادارات آموزش و پرورش شهر مشهد در سال 93-92 بودند. نمونهای به حجم 171 نفر با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شد. شرکتکنندگان پرسشنامه رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی را تکمیل کردند. دادهها با مدل معادلههای ساختاری و با نرمافزار L...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 1395 شماره ویژه نامه
صفحات 237- 246
تاریخ انتشار 2017-02-19
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023